Manager SAP (m/w/d) HR Success Factors

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberCHG-MERIDIAN
Postleitzahl
OrtWeingarten bei Ravensburg
Bundesland
Gepostet am03.07.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz??-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1400 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams.


  • Übernahme der umfassenden operativen Planung und Steuerung zur internationalen Einführung der Personal-Software SAP HR Success Factors
  • Überwachung der Projektfortschritte und Durchführung notwendiger Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Sie verantworten Umfang, Zeit und Budget der ERP-Einführung. Zur Transparenz und Entscheidungsfindung im Projekt berichten Sie ins PMO (Project Management Office) und den Lenkungskreis
  • Für das Projektteam und die Projektumsetzung agieren Sie als fachlicher und methodischer Ansprechpartner (m/w/d) für alle Anfragen und Themen
  • In Übereinstimmung mit dem PMO optimieren Sie stetig den Projektansatz und erstellen hierfür Projektstatusberichte und Projektdokumentationen
  • Sie planen und steuern die notwendigen Change-Management-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den betroffenen Stakeholdern
  • Es warten weitere spannende Aufgaben in diesem Bereich auf Sie!

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im internationeln Umfeld und im Bereich SAP
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung im Konfliktmanagement und in der Steuerung externer Dienstleister

Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche
Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen
Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)
Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern