Personalmanager (m/w/d) – hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberDIS AG
Postleitzahl
OrtLeipzig
BundeslandSachsen
Gepostet am08.05.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?-
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz??-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Unser Team besteht aus talentierten Fachleuten, die gemeinsam daran arbeiten, unsere Unternehmensziele zu erreichen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen und motivierten Personalmanager (m/w/d), der/die unsere Mitarbeiter:innen unterstützt und das Unternehmen in allen personalbezogenen Belangen vorantreibt.

Ihre Benefits Eine herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und eigene Ideen einzubringen
Attraktive Vergütung und Benefits sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Teamarbeit großgeschrieben wird

Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -richtlinien, um die Unternehmensziele zu unterstützen
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerberauswahl und Interviews
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutzbestimmungen und anderen relevanten Vorschriften
Pflege einer positiven Unternehmenskultur durch Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement und Förderung der Zusammenarbeit

Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position als Personalmanager
Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, erfolgreich mit unterschiedlichen Interessengruppen zu interagieren
Eigenständige, proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift