HR Business Partner (m/w/d)

<p>Um die Position Deutschlands als einer der weltweit führenden Innovations- und Technologie-Standorte zu sichern und auszubauen, ist der Zugang zum Glasfasernetz für alle und überall ein Muss.</p> <p>Wir von UGG sehen es als unsere Mission und Aufgabe, Deutschlands Glasfasernetz entscheidend voranzubringen und ultraschnelles Highspeed-Internet auch in ländlichen Gebieten verfügbar zu machen. Auf diese Weise tragen wir entscheidend dazu bei, neue Möglichkeiten zu eröffnen, wie wir miteinander kommunizieren, arbeiten und unser Leben nach persönlichen Vorstellungen gestalten. Dafür suchen wir erfahrene und hochmotivierte Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft teilen und ihren Beitrag leisten wollen, unsere Mission als Deutschlands erstklassiger und nachhaltiger Glasfasernetzanbieter zu verwirklichen.</p><br><p>Als <b>HR Business Partner</b> (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen <b>HR</b> <b>und den Fa</b><b>chbereichen</b> und agierst als <b>Sparringspartner</b> für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen <b>personalrelevanten Themen</b>. In enger Zusammenarbeit mit den <b>Fachabteilungen</b> und dem <b>HR-Team</b> stellst Du sicher, dass alle <b>HR-Themen</b> im Einklang mit den <b>Unternehmensziele</b><b>n und -strategien</b> stehen.</p> <p> </p> <ul> <li>Betreuung und Steuerung des gesamten <b>Employee Life Cycle</b> von Recruiting bis Offboarding</li> <li><b>Strategische Beratung</b> und Unterstützung der Führungskräfte in allen <b>HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</b></li> <li>Identifikation und Implementierung von Maßnahmen zur <b>Mitarbeiterentwic</b><b>klung</b> und -bindung</li> <li>Sicherstellung eines <b>effektiven Recruitings</b> von Fach- und Führungskräften</li> <li>Begleitung von <b>Change-Management-Prozessen</b> sowie <b>Organisationsentwicklung</b></li> <li>Mitwirkung an spannenden <b>HR-Projekten</b></li> <li><b>Vertrauensvolle Zusammenarbeit </b>mit allen Stakeholdern und dem<b> Betriebsrat</b></li> </ul><br><ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich <b>BWL</b>, <b>Psychologie, Personalmanagement</b> oder vergleichbare Ausbildung</li> <li><b>Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner</b></li> <li><b>Fundierte Kenntnisse im </b><b>Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht</b> sowie in modernen HR-Methoden</li> <li><b>Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise</b> in Verbindung mit einer <b>Hands-on-Mentalität</b></li> <li><b>Durchsetzungskraft</b> sowie eine ausgeprägte <b>Team- und Kommuni­kations­fähigkeit </b>auf allen Hierarchie­ebenen</li> <li><b>Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse</b> sowie sicherer Umgang mit gängigen HRIS</li> </ul> <p> </p> <p>Die Stelle ist voerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.</p> <p>Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. </p><br><ul> <li><b>Unternehmenskultur: </b>Bei UGG leben wir eine dynamische Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld</li> <li><b>Hybrides Arbeitsmodell:</b> Wir bieten Dir einen guten Mix aus Remote-Work und Arbeiten im Büro</li> <li><b>Arbeitsumgebung:</b> Unsere Büroräume (Open-Space mit Desksharing Modell) sind modern und ergonomisch ausgestattet (2021 komplett renoviert). Allen Mitarbeiter:innen werden state-of-the-art ausgestattete Laptops und Smartphones zur Verfügung gestellt</li> <li><b>Verpflegung:</b> Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst</li> <li><b>Weiterbildungsmöglichkeiten:</b> Du hast die Möglichkeit an individuellen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen</li> <li><b>Urlaub: </b>Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und schenken Dir außerdem zwei ganz besondere Tage on top: Den 24.12. und den 31.12.</li> <li><b>Digitale Essensmarken: </b>Unsere Mitarbeiter:innen erhalten einen monatlichen Verpflegungszuschuss</li> </ul><br><p>JBRP1_DE</p>