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Eine unordentliche Arbeitsumgebung kann nicht nur die Konzentration beeinträchtigen, sondern auch bei Kollegen und Vorgesetzten negative Assoziationen wecken. Iris Dohmen, Diplom-Psychologin beim TÜV Rheinland, erklärt im Interview die Vorteile eines aufgeräumten Schreibtisches für Produktivität und Wohlbefinden. Ein gut organisierter Arbeitsplatz trägt zur besseren Selbstorganisation und effektiverem Zeitmanagement bei, wodurch Stress reduziert wird. Zudem spielt die

Arbeitsmittel, die Jahre nach ihrer Anschaffung beruflich genutzt werden, können noch immer steuerliche Vorteile bringen. Wichtig ist dabei ein beruflicher Nutzungsanteil. Häufig von zu Hause aus arbeitende Personen können ihre Büroausstattung steuerlich geltend machen; diese Kosten gehören in die Anlage N zu den Werbungskosten. Beträgt der Aufwand weniger als 800 Euro (Geringwertige Wirtschaftsgüter), kann er

Eine Langzeitstudie der Krankenkasse Barmer und der Schweizer Universität St. Gallen hat festgestellt, dass mobiles Arbeiten die Produktivität von Beschäftigten erhöht. Die Untersuchung bedeutet hybride Arbeitsmodelle, also den Wechsel zwischen Präsenzarbeit und Homeoffice. Der Anteil der Befragten, die ihre eigene Produktivität seit Mitte 2022 als gesteigert ansehen, stieg von 57 auf 60 Prozent. Gleichzeitig sank

Eine aktuelle Studie beleuchtet die langfristigen Folgen des hybriden Arbeitens. Die Ergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle die Produktivität erhöhen können, aber auch zu einer höheren emotionalen Erschöpfung führen. Durchgeführt von der Universität St. Gallen in Zusammenarbeit mit der Barmer-Krankenkasse, untersuchte die Langzeitstudie die Auswirkungen des Wechsels zwischen Präsenzarbeit und Homeoffice auf Beschäftigte. Seit Mitte 2022

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist nach der Corona-Pandemie für viele Beschäftigte unverzichtbar geworden. Eine Umfrage des Softwareanbieters Capterra verdeutlicht den hohen Stellenwert des Homeoffice und zeigt Maßnahmen auf, die Mitarbeitende dazu motivieren könnten, wieder ins Büro zu kommen. Im März 2024 hat Capterra 2.716 Menschen in elf Ländern befragt, darunter 246

Der US-Technologiehersteller Dell hat seine Mitarbeiter aufgefordert, entweder ins Büro zurückzukehren oder mit einem Stillstand in ihrer Karriere zu rechnen. Laut einem Bericht von Business Insider lehnt jedoch beinahe die Hälfte der befragten Angestellten eine Rückkehr ab und bevorzugt stattdessen das Homeoffice. Diese neue Hybrid-Arbeitsrichtlinie wurde im Februar wieder eingeführt, um die während des Corona-Lockdowns

Unternehmen nutzen zunehmend das Homeoffice als Lockmittel, um Fachkräfte zu gewinnen. Laut einer Bertelsmann-Studie stieg der Anteil von Stellenangeboten mit Homeoffice-Möglichkeit in Deutschland von 3,7 Prozent im Jahr 2019 auf knapp 18 Prozent im Jahr 2023. Auch nach dem Ende der Pandemie hält dieser Trend an. In Rheinland-Pfalz erhöhte sich der Anteil von 2,8 Prozent

Mathias Döpfner, Vorstandsvorsitzender des Springer-Medienkonzerns, hat laut ‚Medieninsider‘ die Mitarbeiter zurück ins Büro beordert – fünf Tage die Woche. Dies widerspricht dem anhaltenden Trend zur Heimarbeit, der auch vier Jahre nach Beginn der Corona-Pandemie ungebrochen ist und sogar weiter zunimmt. Eine am Mittwoch veröffentlichte Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Der Anteil von Online-Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option

Seit der Corona-Pandemie hat sich das Angebot von Homeoffice in Stellenanzeigen laut Bertelsmann Stiftung verfünffacht. Besonders in Städten wird vermehrt von Zuhause gearbeitet. Die Deutsche Bundesbank reagiert auf diese Veränderung und streicht die Neugestaltung ihrer Frankfurter Zentrale, plant keine neuen Bürogebäude mehr und reduziert die Bürofläche um 40 Prozent im Vergleich zu früheren Kalkulationen. Ökonomin

Die Anzahl der Stellenangebote mit Homeoffice-Möglichkeiten hat laut einer Analyse der Bertelsmann-Stiftung in den letzten fünf Jahren deutlich zugenommen und hält auch nach der Pandemie an. Der Anteil dieser Angebote stieg von 3,7 Prozent im Jahr 2019 auf fast 18 Prozent im Jahr 2023. Besonders viele Homeoffice-Angebote gibt es in Düsseldorf sowie in der IT-Branche,

Vor der Pandemie war es unüblich, teilweise in Jogginghose zur Arbeit zu erscheinen. Corona änderte dies grundlegend und das Homeoffice wurde zunehmend zur Normalität. Eine Analyse der Bertelsmann Stiftung zeigt nun, dass die Anzahl von Stellenanzeigen mit Heimarbeitsoptionen deutlich gestiegen ist. Ausgewertet wurden rund 55 Millionen Onlinestellenanzeigen zwischen Januar 2019 und Mai 2024. Laut Gunvald

Viele Beschäftigte arbeiten heutzutage von zu Hause aus. Doch wie wirkt sich das auf die Kinderkrankentage und das Kinderkrankengeld aus? Ein Experte klärt auf: Eltern haben einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung, wenn ihr Kind krank ist und unter zwölf Jahre alt – die sogenannten Kinderkrankentage. Gesetzlich versicherte Eltern erhalten dafür 2024 bis zu 15 Arbeitstage pro

Der zunehmende Trend zum Arbeiten von zu Hause aus führt in Hamburg zu einem Anstieg leerstehender Büroflächen. Einer Studie der Technischen Universität Dresden zufolge stehen derzeit rund 600.000 Quadratmeter Bürofläche ungenutzt, und die Zahl könnte weiter steigen. Am Montag wurde die Studie vorgestellt, die zeigt, dass jeder vierte Beschäftigte bereits zeitweise im Homeoffice arbeitet. Eine

Mit der Homeoffice-Pauschale können Steuerzahler, die gelegentlich von zuhause aus arbeiten, Steuervorteile nutzen. Dies ist besonders seit der Corona-Pandemie relevant geworden. Wer im Jahr 2023 von zu Hause gearbeitet hat, sollte bei seiner Steuererklärung einige Punkte beachten. Die Frist zur Abgabe der Steuererklärung endet am 2. September 2024 für diejenigen, die diese selbst erstellen müssen.

Die US-Großbank Wells Fargo hat zahlreiche Angestellte entlassen, die ihre Arbeit im Homeoffice nur simulierten. Nach einem Bericht der Nachrichtenagentur Bloomberg setzten die betroffenen Mitarbeiter Tools wie Mouse Movers ein, um Computeraktivität vorzutäuschen. Die Entlassungen betreffen insbesondere Beschäftigte aus den Bereichen Investment und Vermögensverwaltung, von denen viele erst seit zwei Jahren bei Wells Fargo tätig

Eine Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass deutsche Unternehmen vermehrt auf ortsungebundenes Arbeiten setzen, um Fachkräfte zu gewinnen. Der Anteil an Online-Stellenanzeigen mit Homeoffice-Möglichkeit hat sich in den letzten fünf Jahren fast verfünffacht und liegt nun bei knapp 18 Prozent. Trotz dem Ende der Coronapandemie ist die Zahl solcher Angebote weiterhin gestiegen. Besonders im IT-Bereich

Hausham – Das Unternehmen T&O Display Solutions aus Hausham hat ein innovatives Hybrid-Job-Modell eingeführt, um den stellvertretenden Fertigungsleiter Markus Quinz trotz eines Umzugs nach Emden im niedersächsischen Norddeutschland zu halten. Der Arbeitsweg von Quinz beträgt somit 900 Kilometer einfach. Als der 25-Jährige seinem Arbeitgeber von seinen Plänen berichtete, entschieden sich die Verantwortlichen gegen eine Kündigung

Nach COVID-19 setzen einige Arbeitgeber weiterhin darauf, ihre Büros wiederzubeleben. Ein prominentes Beispiel ist Dell. Obwohl das Unternehmen vor der Pandemie Remote Work als Zukunftsmodell propagierte, fordert es jetzt die Rückkehr ins Büro. Im Februar wurden die Mitarbeiter aufgefordert, sich als Hybrid- oder Remote Worker zu klassifizieren. Jene, die sich für reine Remote-Arbeit entschieden haben,

Flexibles Arbeiten bleibt weiterhin von großer Bedeutung. Für viele Deutsche ist das Homeoffice unverzichtbar geworden, was sich auch bei den Arbeitgebern bemerkbar macht. Der Anteil an Stellenanzeigen mit der Möglichkeit zum Homeoffice hat sich in den letzten fünf Jahren auf nahezu 18 Prozent verfünffacht. Selbst nach dem Ende der Corona-Pandemie steigt die Zahl der Jobs

Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat das Homeoffice stark an Bedeutung gewonnen. Auch nach dem Ende der Pandemie bleibt das Angebot für Remote Work hoch und liegt nun bei 17,6 Prozent aller Stellenanzeigen, verglichen mit nur 3,7 Prozent im Jahr 2019. Dies ergab eine Analyse der Bertelsmann Stiftung von 55 Millionen Online-Stellenanzeigen seit 2019. Besonders

Laut der April-2024-Befragung der Konstanzer Homeoffice-Studie unterstützt ein Drittel der Führungskräfte eine verstärkte Präsenzpflicht, während nur ein Fünftel der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung dies befürwortet. Viele Arbeitgeber erwägen, ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro zu holen, was die Debatte über Homeoffice und mobiles Arbeiten erneut entfacht hat. Die Annahme, dass Mitarbeitende hauptsächlich Homeoffice bevorzugen und Führungskräfte Büroarbeit

Hybrides Arbeiten wird von Mitarbeitern als produktivitätssteigernd wahrgenommen, erhöht jedoch auch den Stress. Dies zeigt die Langzeitstudie social health@work der Universität St. Gallen und Barmer-Krankenkasse. Seit Mitte 2022 stieg der Anteil Beschäftigter, die ihre Leistung positiv bewerten, von 57 auf 60 Prozent. Gleichzeitig sank jedoch die Zahl jener, die leicht abschalten können, von 53 auf

Die US-Großbank Wells Fargo hat mehr als ein Dutzend ihrer Angestellten entlassen, die im Homeoffice durch gefälschte Produktivität aufgefallen sind. Nach Berichten von ‚Bloomberg‘ wurden diese Mitarbeiter in der Vermögensverwaltungsabteilung dabei ertappt, ihre Arbeitszeit zu manipulieren, indem sie Tastatur- und Mausaktivitäten vortäuschten. Ein Unternehmenssprecher betonte: „Wells Fargo hält seine Mitarbeiter an die höchsten Standards und

Die Konstanzer Homeoffice-Studie, welche seit März 2020 untersucht, wie mobiles Arbeiten sich in Deutschland entwickelt, offenbart, dass eine umfassende Rückkehr zu Präsenzzwang am Arbeitsplatz bisher nicht stattfindet. In der jüngsten Umfrage vom April 2024, an der 1.023 Personen teilnahmen, wurde festgestellt, dass lediglich 22% der Befragten erklärten, dass bei ihrem Arbeitgeber in letzter Zeit eine

Arbeitsunfälle im Homeoffice können ähnlich behandelt werden wie Unfälle am traditionellen Arbeitsplatz. Dies betrifft vor allem Unfälle, die aus betrieblichen Tätigkeiten resultieren, einschließlich der Wege von und zum Schreibtisch im heimischen Umfeld. Wenn Personen von ihrem Bett oder Küchentisch wegtreten und sich auf den Weg zu ihrem Arbeitsbereich machen, gilt dies laut einer Mitteilung der

In Deutschland stehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vor der Herausforderung, die Rückkehr ins Büro optimal zu gestalten. Besonders in Frankfurt zeigt sich eine hohe Resistenz gegenüber der vollen Büropräsenz. Viele Chefs fordern eine Rückkehr aus dem Homeoffice, doch die Regelungen und Durchsetzungen sind uneinheitlich und oft nicht streng kontrolliert. Die Nutzung von Raum- und Arbeitsplatzbuchungssoftware,