Ingenieur/in (w/m/d) der Fachrichtung Architektur für die Bauunterhaltung

<p>Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:</p> <p><b>Ingenieur/in (w/m/d) der Fachrichtung Architektur für die Bauunterhaltung</b></p> <p><b>Die Stelle auf einen Blick:</b></p> <p><b>Betrieb:</b> Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau<br> <b>Abteilung:</b> Hochbau<br> <b>Entgeltgruppe: </b>11 TVöD<br> <b>Wochenarbeitszeit:</b> Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist<br> <b>Termin der Einstellung:</b> nächstmöglicher Zeitpunkt<br> <b>Beschäftigungsdauer:</b> unbefristet<br> <b>Ende der Bewerbungsfrist: </b>27. April 2025</p><br><p>Die Vorbereitung der Vergaben, die Objektüberwachung (Bauüberwachung) und Dokumentation sowie die Objektbetreuung für</p> <ul> <li>Maßnahmen der Instandhaltung, Instandsetzung und Modernisierung,</li> <li>Maßnahmen der energetischen Sanierung,</li> <li>Projektsteuerung und Begleitung externer Sonderfachleute.</li> </ul> <p>Der Aufgabenschwerpunkt liegt bei Maßnahmen in städtischen Verwaltungsgebäuden. </p><br><p><b>Formale Voraussetzungen </b></p> <ul> <li>ein abgeschlossenes Hoch- beziehungsweise Fachhochschulstudium (Abschluss: Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen </li> </ul> <p><b>Fachliche Kompetenzen</b></p> <ul> <li>Berufserfahrung in den Leistungsphasen der HOAI überwiegend in den Leistungsphasen 6 bis 9 § 34 HOAI</li> <li>Erfahrung mit dem Bauen im Bestand</li> <li>umfangreiches technisches Wissen im Fachgebiet,</li> <li>die Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten.</li> </ul><br><ul> <li>abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li> <li>ein versiertes Team aus Fachkräften, die eine Einarbeitung gewährleisten,</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Zuschuss zu Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul><br><p>JBRP1_DE</p>