Senior-Referent:in

Ihr Aufgabengebiet

• Analyse und Bewertung der Honorarentwicklung
  sowie der Entwicklung der Gesamtvergütung


• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die
  entsprechenden Gremien (Vorstand, Ausschüsse, Vertreterversammlung)
  unter Berücksichtigung des gesundheits- und berufspolitischen
  Rahmens
• Weiterentwicklung des
  Honorarverteilungsmaßstabes (HVM), z.B. durch Erarbeitung
  konzeptioneller Vorschläge und Verfassen der rechtlichen Normen für
  eine rechtsichere Honorarverteilung


• Beobachtung der Fortentwicklung des Einheitlichen
  Bewertungsmaßstabes (EBM) und der Gesundheitsgesetzgebung, unter
  Bezugnahme auf die hieraus resultierenden Auswirkungen für die
  Honorarverteilung und hinsichtlich der Prozesssteuerung der
  sachlich-rechnerischen Richtigstellung auf Basis des EBM


• Positionierung der KV Berlin gegenüber Stakeholdern
  (Ausschüsse, Gremien, KBV u.a.)
• Analyse der
  Prozesssteuerung innerhalb der Ablauforganisation der
  Hauptabteilung und Entwicklung von Vorschlägen zur Optimierung
  dieser
• Übernahme von Projekten (Moderation und
  Monitoring sowie ggf. Projektleitung), die durch die Hauptabteilung
  initiiert werden
• Enge Zusammenarbeit und
  Abstimmung mit der Hauptabteilungsleitung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  der Rechtswissenschaften bzw. Studium der Wirtschaftswissenschaften
  (Masterabschluss) oder vergleichbare Abschlüsse


• Vorkenntnisse im Medizin- und Gesundheitsrecht sowie
  (Sozial-)Verwaltungsrecht, insbesondere im Vertragsarzt- und
  ärztlichen Zulassungsrecht
• Fundierte
  Kenntnisse des Einheitlichen Bewertungsmaßstabes (EBM), Kenntnisse
  der Honorarverteilung (HVM) sowie der entsprechenden Vorgaben der
  KBV
• Wünschenswert ist eine vorhandene
  Berufserfahrung im Gesundheitswesen einer Verwaltung und/oder
  Erfahrungen im Bereich Businessanalyse und
  Projektmanagement
• Klare Ausdrucksweise in Wort
  und Schrift sowie ein sicheres Auftreten bei der Präsentation von
  Ergebnissen vor großem Auditorium


• Lösungsorientierung, vernetztes Denken und
  Innovationsfähigkeit

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer
  Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• 38,5
  Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible
  Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage
  mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)


• KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der
  Region
• Zahlreiche Angebote zur
  Gesundheitsförderung, unternehmenseigene Fitnessräume und
  Kursangebote
• Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung,
  gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche
  Parkplätze
• Weitere attraktive Benefits und
  Informationen über die KV Berlin finden Sie auf unserer
  Karriereseite