HR Director

Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
• Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
• Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
• Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile

• Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
• Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote

Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden.