HR Recruiting Manager (w/m/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

Deine Aufgaben:

Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs

Dein Profil:

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
Praktische Erfahrung im Active Sourcing
Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache

Wir bieten Dir:

Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind

Unsere Benefits:

Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
39-Stunden-Woche
Option auf bis zu 2 Tage Home Office
30 Urlaubstage
Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
Essenszuschuss
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung

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