(Senior) Manager SAP Security: Berechtigungsmanagement & GRC (all genders)

Let’s power your future together

Vom Business Case zur Verwirklichung Deiner Ideen: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus. #WeAreWavestone

Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Vision. Denn wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer persönlichen Weiterentwicklung arbeiten. Als globales Unternehmen bieten wir Dir ein dynamisches, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Deinen Zielen und einer Vielzahl an Möglichkeiten. Willst auch Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann werde Teil von Wavestone als (Senior) Manager SAP Security: Berechtigungsmanagement & GRC (all genders)

Wo? Deutschlandweit - am Standort Deiner Wahl!

Deine Aufgaben

In dieser Rolle gestaltest Du aktiv die Sicherheitsarchitektur unserer Kunden im SAP-Umfeld. Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und prägst maßgeblich die Ausrichtung und Qualität unserer Leistungen im Bereich IT-Security – mit besonderem Fokus auf Berechtigungsmanagement und Governance, Risk & Compliance (GRC).

• Verantwortung übernehmen: Du trägst die fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für Projekte, Themenbereiche und Kundenbeziehungen im Kontext SAP Security – von der Planung über die Umsetzung bis zur Qualitätssicherung
• Berechtigungskonzepte mitgestalten: Du berätst unsere Kunden ganzheitlich zu SAP-Sicherheitsstrategien und Berechtigungsarchitektur – einschließlich Identity & Access Management, Rollenkonzepte inkl. SAP Fiori, GRC, SoDs und Datenschutz
• Strategien entwickeln: Du analysierst bestehende SAP-Berechtigungskonzepte, führst SAP IT- Audits durch, identifizierst Schwachstellen und entwickelst zukunftsfähige, praxisnahe Sicherheitsstrategien – sowohl für On-Premise- als auch Cloud-Systeme
• Lösungen umsetzen: Du begleitest die Implementierung von ganzheitlichen Berechtigungskonzepten, Sicherheitsmaßnahmen und übernimmst sowohl konzeptionelle als auch operative Aufgaben – von der Modellierung bis zur technischen Umsetzung
• Beratung mit Weitblick: Du entwickelst individuelle SAP-Berechtigungskonzepte unter Berücksichtigung von Compliance- und GRC-Anforderungen und begleitest deren Einführung und Weiterentwicklung
• Marktentwicklung mitgestalten: Du treibst die Weiterentwicklung unseres SAP Security Serviceportfolios proaktiv voran und wirkst an der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien mit
• Teamverantwortung leben: Du übernimmst koordinierende Aufgaben innerhalb des Führungsteams, förderst die fachliche Entwicklung Deiner Kolleginnen und Kollegen und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs aktiv mit

Dein Profil

• Du kannst mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Sicherheitsberatung nachweisen
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Projektmanagement mit – insbesondere in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: SAP ERP und SAP S/4HANA-Berechtigungsmanagement und -implementierung sowie Berechtigungsmigration, SAP-Audit und Governance oder SAP HANA-Berechtigungen
• Du verfügst über einschlägige Qualifikationen im SAP Security Umfeld – etwa durch relevante Trainings oder Zertifizierungen wie ADM940/945/950, WDEADA, C_SECAUTH_20, P_SECAUTH_21 oder vergleichbare Nachweise
• Du kennst Dich bestens im SAP-Berechtigungswesen aus und hast mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Berechtigungskonzepten sowie einer ganzheitlichen Berechtigungsberatung
• Du hast einen guten Überblick über den Markt und kennst die gängigen SAP-Sicherheitstools – beispielsweise von Xiting, IBS Schreiber, Pathlock, SecurityBridge oder vergleichbare Lösungen von Drittanbietern.
• Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, bringst eine hohe Eigenmotivation mit und überzeugst durch Deine Kundenorientierung.
• Du behältst auch in komplexen Projektsituationen den Überblick und begeisterst Dich für innovative Security- und GRC-Themen
• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit

Deine Benefits

• Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie dem Bootcamp, Sprach- und Zertifizierungskursen sowie individuellem Coaching. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel. Ab der Rolle Manager / Managing Consultant steht Dir alternativ ein Elektrofahrzeug zur Verfügung.
• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.
• Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte.

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Sophie Bellinghausen - Senior Talent Acquisition Partnerin

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