Digital Mover – Digitalisierungsmanager/-in (m/w/d)

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Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Sie sind begeistert von der digitalen Transformation und wollen aktiv den Wandel in der Branddirektion mitgestalten? Sie haben Gespür für Veränderungsprozesse und sind neugierig, wie Digitalisierung Arbeitsprozesse neu definiert? Als Digitalisierungsmanager/-in (Digital Mover) der Branddirektion übernehmen Sie eine Schlüsselfunktion und treiben die digitale Zukunft aktiv voran. Sie verbinden technologische Innovationen mit organisatorischer Weiterentwicklung. Eine besondere Herausforderung ist die Weiterentwicklung der Digitalisierung bei der Führungsunterstützung im Einsatz. Ein Job, der Sie begeistert Sie sind verantwortlich für die Planung und Umsetzung der amtsweiten Digitalisierungsstrategie und des Geschäftsprozessmanagements bei der Branddirektion Sie analysieren Geschäftsprozesse auf Digitalisierungspotenzial und sind für die Priorisierung und Steuerung der Digitalisierung der Prozesse verantwortlich Sie erheben den Sachstand amtsspezifischer Digitalisierungsprojekte und sorgen für eine transparente Kommunikation und Dokumentation der Fortschritte Sie arbeiten bei der Gestaltung des amtsspezifischen Veränderungsmanagements im Rahmen der digitalen Transformation einschließlich der Zusammenarbeit im Netzwerk der Digital Mover mit Sie stoßen Digitalisierungsprojekte an und begleiten diese teilweise auch in der Funktion der Projektleitung Sie vertreten die Branddirektion im stadtweiten Netzwerk der Digital Mover Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Ihr Profil, das zu uns passt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Arts Public Management oder Digitales Verwaltungsmanagement oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Digital Transformation Leidenschaft für digitale Prozesse und ein ausgeprägtes Interesse an der Gestaltung von Veränderungsprozessen Interesse an Digitalisierungsthemen und Begeisterung für neue Technologien und digitale Neuentwicklungen Erfahrung in Bereichen wie Change-Management, Prozessmanagement oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil technisches Verständnis und die Fähigkeit, digitale Trends und Tools zu identifizieren – ohne selbst IT-Spezialist/-in sein zu müssen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten um Mitarbeitende zu motivieren und für die digitale Transformation zu begeistern Teamplayer/-in mit der Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten und verschiedene Interessen zu koordinieren Freuen Sie sich auf Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten motivierte und innovative Kolleg/-innen, die auf eine zukunftsweisende Zusammenarbeit setzen eine Schlüsselrolle in unserer digitalen Transformation mit großem Gestaltungsspielraum persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus Gesundheitsmanagement und Sportangebote ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad“ betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich Rabatte und Angebote über Corporate Benefits Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 12 / Entgeltgruppe 11 TVöD. Noch Fragen? Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Markus Heber unter 0711 216-73500 oder markus.heber@stuttgart.de gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an die Personalstelle der Branddirektion unter 37-Bewerbungsanfragen@stuttgart.de. Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter Website. Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 31.07.2025 an unser Online-Bewerbungsportal unter Website. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl 37/0010/2025 an die Branddirektion der Landeshauptstadt Stuttgart, Ulmer Str. 214, 70327 Stuttgart senden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Website