Entwicklungsingenieur Automatisierungstechnik (w/m/d) – Entwicklung, IT

Ihre Aufgaben:

• Kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten in  einem interdisziplinären Entwicklungsteam


• Teilnahme an und/ oder Leitung von Entwicklungsprojekten mit weltweiten Versuchskampagnen auf unseren Anlagen


• Mitwirkung in agilen Softwareentwicklungsprozessen


• Mitarbeit in IoT-Projekten zur Entwicklung neuer, datengetriebener Geschäftsmodelle


• Weiter- und Neuentwicklung der Regelungsstrategie von Kraftwerken


• Erstellung von Funktionsplänen zur Dokumentation


• Bereichsübergreifende Unterstützung der Fachabteilungen & Lösungsfindung bei der Abwicklung von Kraftwerksprojekten, insbesondere  bei neuartigen Herausforderungen, Technologien und Fragestellungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik, ggf. mit Fachrichtung Umwelt-, Energie-, Verfahrenstechnik


• Erste Berufserfahrungen von Vorteil


• Kenntnisse in der SPS-Programmierung (bevorzugt Codesys) und Automatisierungs­technik


• Kenntnisse in der Softwareprogrammierung (C++, Python)


• Analytische Fähigkeiten sowie Expertise in der Anwendung von Data Science Methoden und Datenaufbereitung


• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus


• Flexibilität und Reisebereitschaft


• PKW Führerschein


• Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Wir als Arbeitgeber:

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen - individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.

Wir bieten Ihnen:

• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten


• Finanzielle Mehrleistungen in Form von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge


• Individuelle Weiterbildungsangebote z. B. in Form von Inhouse-Schulungen und externen Seminaren


• Einen gesunden Arbeitsplatz durch individuell bezuschusste Gesundheitsleistungen


• Eine positive Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, offenen Türen und einem vertrauensvollen Miteinander geprägt ist