HR Administrator (w/m/d)

Hast Du ein Herz für HR und Lust auf ein sympathisches Team? 

Werde Teil von SEVERIN! Als HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit (ab 25h)oder Vollzeit gestaltest Du die Personalarbeit aktiv mit. Du kümmerst Dich um Payroll, Zeitwirtschaft und spannende HR-Projekte.

Trage dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und gut betreut fühlen in einem innovativen Umfeld, das Wert auf Entwicklungen und Wachstum legt.

Unser Angebot

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Offene Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und Ihre Meinung zählt
• Teamspirit: Kollegialität und Respekt in persönlicher Atmosphäre
• Gestaltungsspielraum: Gestalten Sie Projekte zur Digitalisierung
• Weiterentwicklung: Individuelle Lern- und Entwicklungsangebote
• Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, SEVERIN-Produkte und mehr

Deine Aufgaben

• Payroll & Abrechnung: Du übernimmst die Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in Sage, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen sowie der Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
• Zeitwirtschaft: Du pflegst und überwachst die Zeiterfassungsdaten in ATOSS und sorgst für reibungslose Abläufe
• HR-Administration & Schnittstellen: Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in bei lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen
• Reporting & Controlling: Du erstellst monatliche Auswertungen und Statistiken als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte
• HR-Service & Beratung: Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden in abrechnungsrelevanten Themen
• Mitarbeiterbindung: Du koordinierst Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte und Angebote im Gesundheitsmanagement
• HR-Projekte & Weiterentwicklung: Du trägst zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich bei

Dein Profil

• Ausbildung: Kaufmännischer Abschluss und erste Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Systemkenntnisse: Idealerweise Erfahrung mit ATOSS und Sage
• Kommunikation: Vertrauensvolle und offene Art; proaktive Themenbearbeitung
• Eigeninitiative: Sorgfältiges, eigenständiges Arbeiten mit Ideenreichtum
• Teamgeist: Freude am Arbeiten mit Menschen und positive Energie
• Lernbereitschaft: Stets up-to-date mit neuen Regelungen und Trends