HR Business Partner – Recruiting / HR Management (m/w/d)
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | RATHGEBER GmbH & Co. KG |
| Postleitzahl | |
| Ort | Mindelheim |
| Bundesland | Landkreis Unterallgäu; Region Donau-Iller, Bayern; Regierungsbezirk Schwaben; Bayern |
| Gepostet am | 10.05.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz?? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Seit 2010 sind wir ein klimaneutral gestelltes Unternehmen. Für unseren Standort in Oberhaching oder Mindelheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Für die Gewinnung von kulturell und fachlich passenden Kollegen sind Sie in sehr engem Austausch mit den Fachbereichen und erarbeiten zusammen die Recruiting-Strategie.
Durch die permanente Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzepts und unserer Onboarding-Instrumente sorgen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration unserer neuen Kollegen.
Unseren Arbeitgeberauftritt sowie unsere HR-Marketing-Aktivitäten entwickeln Sie kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter.
Darüber hinaus wirken Sie an weiteren HR-Projekten mit und übernehmen auch die Vertretung von Kollegen innerhalb der Personalbetreuung.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung.
Sie arbeiten gerne operativ und konzeptionell, neben Erfahrung in der Betreuung liegt Ihr Schwerpunkt auf Recruiting / HR-Marketing und/oder Personalentwicklung.
Ein sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Ihre Kompetenzen ab.
Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
Mobiles Arbeiten
Ausführliches, persönliches Onboarding
Nachhaltige Unternehmenskultur
„JobRad (Bike Leasing)
Personalabteilung
Für die Gewinnung von kulturell und fachlich passenden Kollegen sind Sie in sehr engem Austausch mit den Fachbereichen und erarbeiten zusammen die Recruiting-Strategie.
Durch die permanente Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzepts und unserer Onboarding-Instrumente sorgen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration unserer neuen Kollegen.
Unseren Arbeitgeberauftritt sowie unsere HR-Marketing-Aktivitäten entwickeln Sie kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter.
Darüber hinaus wirken Sie an weiteren HR-Projekten mit und übernehmen auch die Vertretung von Kollegen innerhalb der Personalbetreuung.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung.
Sie arbeiten gerne operativ und konzeptionell, neben Erfahrung in der Betreuung liegt Ihr Schwerpunkt auf Recruiting / HR-Marketing und/oder Personalentwicklung.
Ein sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Ihre Kompetenzen ab.
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Für die Gewinnung von kulturell und fachlich passenden Kollegen sind Sie in sehr engem Austausch mit den Fachbereichen und erarbeiten zusammen die Recruiting-Strategie.
Durch die permanente Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzepts und unserer Onboarding-Instrumente sorgen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration unserer neuen Kollegen.
Unseren Arbeitgeberauftritt sowie unsere HR-Marketing-Aktivitäten entwickeln Sie kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter.
Darüber hinaus wirken Sie an weiteren HR-Projekten mit und übernehmen auch die Vertretung von Kollegen innerhalb der Personalbetreuung.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung.
Sie arbeiten gerne operativ und konzeptionell, neben Erfahrung in der Betreuung liegt Ihr Schwerpunkt auf Recruiting / HR-Marketing und/oder Personalentwicklung.
Ein sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Ihre Kompetenzen ab.
Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
Mobiles Arbeiten
Ausführliches, persönliches Onboarding
Nachhaltige Unternehmenskultur
„JobRad (Bike Leasing)
Personalabteilung
Für die Gewinnung von kulturell und fachlich passenden Kollegen sind Sie in sehr engem Austausch mit den Fachbereichen und erarbeiten zusammen die Recruiting-Strategie.
Durch die permanente Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzepts und unserer Onboarding-Instrumente sorgen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration unserer neuen Kollegen.
Unseren Arbeitgeberauftritt sowie unsere HR-Marketing-Aktivitäten entwickeln Sie kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter.
Darüber hinaus wirken Sie an weiteren HR-Projekten mit und übernehmen auch die Vertretung von Kollegen innerhalb der Personalbetreuung.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung.
Sie arbeiten gerne operativ und konzeptionell, neben Erfahrung in der Betreuung liegt Ihr Schwerpunkt auf Recruiting / HR-Marketing und/oder Personalentwicklung.
Ein sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Ihre Kompetenzen ab.