Leiter Human Resources Management (m/w/d)

Job-ID 1137640 StundenDie BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Flexible Arbeitszeiten
✓ Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro
✓ Ein herzliches, humorvolles Kollegium mit offener Unternehmenskultur



Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
✓ Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem C-Level-Management als beratende HR-Funktion
✓ Sie führen und entwickeln das HR-Team in Deutschland weiter und fördern eine kooperative Teamkultur
✓ Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change-Management-Initiativen
✓ Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie Begleitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
✓ Sie stellen sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Prozesse den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
✓ Sie steuern Performance-Management-Prozesse sowie Entwicklungs- und Nachfolgeprogramme
✓ Sie setzen Change-Projekte um, die durch unternehmerische Anforderungen initiiert wurden
✓ Sie verantworten die termingerechte und korrekte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
✓ Regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1-2 Tage alle zwei Wochen), um eine einheitliche HR-Landschaft zu gewährleisten
✓ Sie tragen aktiv dazu bei, eine moderne, transparente und zukunftsorientierte HR-Kultur zu gestalten


Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
✓ Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Sie verfügen über 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3-5 Jahre in leitender HR-Funktion
✓ Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, moderner Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends
✓ Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Learning & Development (z. B. OKR-Ansätze), Recruiting und Change-Management mit
✓ Sie kennen sich mit dem HR-Informationssystem Workday aus
✓ Sehr gute Fähigkeiten im Bereich Organisation, Zeitmanagement und Umsetzung von Maßnahmen
✓ Sie fühlen sich wohl in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld
✓ Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kompetenz im Stakeholder-Management
✓ Sie haben den Wunsch, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aktiv mitzugestalten