Ihre Aufgaben
In der Rolle des Rechtsmanagers (m/w/d) für nachhaltige Energieprojekte sind Sie maßgeblich für die rechtlichen Rahmenbedingungen und die strategische Planung von Projekten im Bereich der Erneuerbaren Energien verantwortlich. Sie arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen und gewährleisten, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden, um innovative und umweltfreundliche Lösungen zu fördern.
- Verantwortung für die rechtliche Prüfung und Ausgestaltung von Verträgen, insbesondere im Bereich der Dienstbarkeiten und Projektentwicklungen.
- Proaktive Beratung der Projektteams in rechtlichen Fragestellungen, um Risiken frühzeitig zu identifizieren und zu minimieren.
- Koordination der Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Behörden zur Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur effektiven Umsetzung von Projekten im Einklang mit den rechtlichen Anforderungen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für interne Stakeholder zu relevanten rechtlichen Themen und Best Practices.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit einem starken Fokus auf Vertragsrecht.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Rechts, idealerweise mit Schwerpunkt auf Erneuerbare Energien oder Infrastrukturprojekten.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Denkweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Erfahrung in der Nutzung von Rechtsdatenbanken.
- Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unsere Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung und 30 Tagen Urlaub.
- Individuelle Förderung durch feste Ansprechpartner und Mentoring-Programme.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen, einschließlich Firmenfitness und Zusatzleistungen zur Krankenversicherung.
- Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des internen Austauschs und der Teamdynamik.
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne technische Ausstattung zur Unterstützung von Homeoffice und mobilem Arbeiten.
- Teilnahme am JobRad-Programm zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität.
