Hybridgestern
(Junior) IT Consultant (all genders) - vehicle Logistics
INFORM Institut für OR und Management GmbH · Aachen, Nordrhein-Westfalen
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Homeoffice-Jobs Einkauf & Logistik
Einkauf und Beschaffung, Supply Chain, Disposition, Lager, Versand, Spedition, Zoll und Transportplanung.
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5 Stellenangebote
Hybridvor 4 TagenKalkulator:in (m/w/d) Elektro
ED. ZÜBLIN AG · Gerlingen, Baden-Württemberg
ED. ZÜBLIN AG Direktanstellung (mit Berufserfahrung) Stuttgart JOB-ID: 2793 Kalkulator:in (m/w/d) Elektro - Standort Stuttgart Jetzt bewerben Was für uns zählt Abgeschlossenes Studium der …
- Hybridvor 9 Tagen
Stellvertretende Fachdienstleitung (m/w/d) für den Bereich Liegenschaften
Landkreis Wesermarsch der Landrat · Brake
Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region …
- Hybridvor 26 Tagen
Strategischen Einkäufer (m/w/d) - Elektronische Bauteile
Northrop Grumman LITEF GmbH · Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg
LITEF-Produkte sind weltweit in einer Vielzahl von Anwendungen im Einsatz. Unsere Lösungen und Erfahrungen bieten wir Kunden, die dynamische Vorgänge (Beschleunigungen und Drehungen) messen und …
- Hybrid15.09.2026
Kalkulator:in (m/w/d) Elektro
ED. ZÜBLIN AG · Stuttgart, Baden-Württemberg
ED. ZÜBLIN AG Direktanstellung (mit Berufserfahrung) Stuttgart JOB-ID: 2793 Kalkulator:in (m/w/d) Elektro - Standort Stuttgart Jetzt bewerben Was für uns zählt Abgeschlossenes Studium der …
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.