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Homeoffice-Jobs Gesundheit & Telemedizin
Telemedizin, ärztliche und psychotherapeutische Online-Beratung, Pflegeberatung, medizinische Kodierung und Dokumentation, Pharma und Healthcare.
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6 Stellenangebote
Hybridvor 7 TagenInformatiker als Business Manager - Pflege & Durchführung / Audits (w/m/d)
TARGOBANK als Arbeitgeberin BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden. Deshalb suchen wir …
- Hybridvor 11 Tagen
Senior IGA Specialist (w/m/d)
München Klinik gGmbH · München, Bayern
Qualität, Patientensicherheit, Forschung, Ausbildung - wir übernehmen Verantwortung für München: Die München Klinik gGmbH ist eine Klinik mit fünf Standorten in Bogenhausen, Harlaching, Neuperlach …
- Hybridvor 22 Tagen
Pflegepädagogin (m/w/d) 80 -100 %
Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart gKAöR · Stuttgart
Klinikum Stuttgart Entscheiden Sie sich für etwas Großes. Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in …
- Hybrid15.09.2026
Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) als medizinischer Gutachter zur Vermeidung von Fehl-, Unter- oder Überversorgung
Med X Gesellschaft für medizinische Expertise mbH · Dortmund, Nordrhein-Westfalen
Über uns: Karriere außerhalb von Klinik und Praxis Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) als medizinischer Gutachter zur Vermeidung von Fehl-, Unter- oder Überversorgung gesucht! Bei der Med X …
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.