Hybridvor 16 Tagen
Stabsstelle Klimaschutz im Rahmen des Projekts Integriertes Klimaschutzkonzept (m/w/d)
Pädagogische Hochschule Weingarten · Weingarten
Berufsfeld
Homeoffice-Jobs Marketing & Kommunikation
Online- und Performance-Marketing, SEO/SEA, Social Media, Content, PR, Unternehmenskommunikation und E-Commerce.
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45 Stellenangebote
Hybridbis 50 % Homeofficevor 23 TagenBereichsleitung (m/w/d) Omnichannel Experience & Marketing Technology
Dirk Rossmann GmbH · Burgwedel, Niedersachsen
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Die digitale Zukunft von ROSSMANN …
- Hybridbis 50 % Homeofficevor 24 Tagen
Marketing Manager (m/w/d) Angebotskommunikation & Projektmanagement Schweiz
Dirk Rossmann GmbH · Burgwedel, Niedersachsen
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Die Abteilung Sales Activation sorgt …
- Hybridvor 29 Tagen
Teamleiter Produktmarketing (w/m/d)
Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG · Brilon, Nordrhein-Westfalen
- Hybridbis 40 % Homeoffice30.09.2026
Performance & Growth Marketing Manager (m/w/d)
Peter Park System GmbH · München, Bayern
Einleitung Verschiedene bezahlte Kanäle zu testen, um qualifizierte Leads von unterschiedlichen Zielgruppen zu generieren, macht dir Spaß? Dann bist du hier genau richtig! Deine Mission: Als …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.