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6 Stellenangebote
- Hybridvor 16 Tagen
Solution Architect Workforce Management (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Hannover
Eine Aufgabe, die herausfordert: Werde als Solution Architect Workforce Management (m/w/d) zum/zur Gestalter:in der Energiewende: Wir definieren im Rahmen eines E.ON weiten Projektes gemeinsam mit …
- Hybridvor 16 Tagen
Solution Architect Workforce Management (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Würzburg
Eine Aufgabe, die herausfordert: Werde als Solution Architect Workforce Management (m/w/d) zum/zur Gestalter:in der Energiewende: Wir definieren im Rahmen eines E.ON weiten Projektes gemeinsam mit …
- Hybridvor 16 Tagen
Solution Architect Workforce Management (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Hamburg
Eine Aufgabe, die herausfordert: Werde als Solution Architect Workforce Management (m/w/d) zum/zur Gestalter:in der Energiewende: Wir definieren im Rahmen eines E.ON weiten Projektes gemeinsam mit …
- Hybridvor 16 Tagen
Solution Architect Workforce Management (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Essen
Eine Aufgabe, die herausfordert: Werde als Solution Architect Workforce Management (m/w/d) zum/zur Gestalter:in der Energiewende: Wir definieren im Rahmen eines E.ON weiten Projektes gemeinsam mit …
- Hybrid26.02.2026
Solution Architect Workforce Management (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Frauenland, Würzburg, Bayern
Eine Aufgabe, die herausfordert: Werde als Solution Architect Workforce Management (m/w/d) zum/zur Gestalter:in der Energiewende: Wir definieren im Rahmen eines E.ON weiten Projektes gemeinsam mit …
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.