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Homeoffice-Jobs Recht & Compliance

Juristinnen und Juristen, Legal Counsel, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte, Compliance, Datenschutz und Vertragsmanagement.

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319 Stellenangebote

  1. Hybridbis 40 % Homeofficevor 13 Tagen

    Steuerberater – Steuerberatung / Unternehmenssteuerrecht / Internationales Steuerrecht / Digitale Steuerkanzlei (m/w/d)

    TLI Steuerberater - TLI Steuerberatungsgesellschaft Dobner GmbH & Co. KG · München, Bayern

    TLI Steuerberater ist eine moderne Steuerkanzlei mit einem klaren Fokus auf Unternehmenssteuerrecht und Internationales Steuerrecht. Wir bieten nicht nur eine erstklassige Beratung, sondern auch die …

  2. Hybridvor 14 Tagen

    Jurist*in (w/m/divers) für eine Elternzeitvertretung im Bereich Arbeitsmedizinischer und Sicherheitstechnischer Dienst (ASD) - Hamburg

    Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation · Hamburg, Hamburg

    Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft, Post- Logistik und Telekommunikation. Bei uns sind rund 1,7 Millionen Menschen versichert. Wir beraten in den …

  3. Hybridvor 14 Tagen

    Jurist*in (w/m/divers) für eine Elternzeitvertretung im Bereich Arbeitsmedizinischer und Sicherheitstechnischer Dienst (ASD)

    Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation · Ahrensburg, Schleswig-Holstein

    Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft, Post- Logistik und Telekommunikation. Bei uns sind rund 1,7 Millionen Menschen versichert. Wir beraten in den …

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Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
„100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.