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Homeoffice-Jobs Engineering & Technik
Ingenieurwesen, Konstruktion, Elektrotechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik, Planung, Qualitätsmanagement und technische Prüfung.
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- Hybridvor 3 Tagen
Engineering & Project Manager ELT (Meister / Ingenieur der Elektrotechnik) (m/w/d)
Messe München GmbH · Aschheim, Bayern
Über uns Als einer der bedeutendsten Messeveranstalter der Welt steht die Messe München für faszinierende Erlebnisse und inspirierende Begegnungen. Auf unseren mehr als 90 Fachmessen im In- und …
- Hybridvor 3 Tagen
NTT DATA Deutschland SE: SAP BTP Senior Integration Architekt (w/m/x)
NTT DATA Deutschland SE · Hamburg, Hamburg
- Hybridvor 7 Tagen
Senior Development Engineer Transmission Technology (m/w/d) Wireless Foundation
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Wedemark, Niedersachsen
- Hybridvor 7 Tagen
Lead Expert Elektronik Supply Chain Management (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Walsrode, Niedersachsen
- Hybridvor 7 Tagen
Ingenieur Elektrotechnik als Lead Expert - Produktentwicklung / Value-Engineering (m/w/d)
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- Hybridvor 9 Tagen
Senior Experte Versorgungsnetz (m/w/d)
Stadtwerke München GmbH · München, Bayern
Die SWM halten München rund um die Uhr am Laufen. Unsere Projekte genießen ein hohes Ansehen und werden interdisziplinär umgesetzt. Gemeinsam stellen wir uns der Herausforderung und planen und bauen …
- Hybridvor 11 Tagen
Ingenieur Elektrotechnik als Application Engineer - Beratung & Implementierung / Systemintegration (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Minden, Nordrhein-Westfalen
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.