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Homeoffice-Jobs IT & Softwareentwicklung
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HybridgesternBusiness Continuity Manager - Umsetzung & Weiterentwicklung / IT-Sicherheit (w/m/d)
TARGOBANK als Arbeitgeberin BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden. Deshalb suchen wir …
- Hybridgestern
Business Continuity Manager (w/m/d)
TARGOBANK · Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen
TARGOBANK als Arbeitgeberin BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden. Deshalb suchen wir …
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Kraftwerksmeister:in - Instandhaltung & Wartung / IT-Systeme (w/m/d)
Sustainable Energy Aschaffenburg GmbH · Aschaffenburg
Sustainable Energy Aschaffenburg GmbH Die Sustainable Energy Aschaffenburg GmbH (SEA), eine Tochtergesellschaft der E.ON Energy Projects GmbH, betreibt und modernisiert ein lokales …
- Hybridvor 5 Tagen
Digitalmanager*in (m/w/d)
Region Hannover Gebietskörperschaft · Hannover, Niedersachsen
DO.IT ist Ihr Motto? Dann bringen Sie mit uns IT-Lösungen in die Verwaltung. Werden Sie Teil unseres Teams, und treiben die Digitalisierung der Region Hannover aktiv voran. Wirken Sie mit an …
- Hybridvor 6 Tagen
Teamleitung Enterprise Technology und Data Solutions (m/w/d)
BG prevent GmbH · Bonn, Nordrhein-Westfalen
Hast du Lust, gemeinsam mit uns eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt bei BG prevent für unseren Standort in Bonn bzw. hybrid (unbefristet | in Voll- oder Teilzeit, ab 32 …
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.