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Softwareentwicklung, Web- und App-Entwicklung, DevOps, Cloud, IT-Administration, IT-Support und IT-Sicherheit.
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HybridgesternJunior Netzplaner (m/w/d) – Glasfasernetze
Reply Deutschland SE · Düsseldorf
Aufgaben Du möchtest den Ausbau moderner Glasfasernetze mitgestalten und dein technisches Verständnis in der Netzplanung einsetzen? Dann werde Teil unseres Teams und entwickle dich zum Experten für …
- Hybridgestern
Junior Netzplaner (m/w/d) – Glasfasernetze
Reply Deutschland SE · Frankfurt am Main
Aufgaben Du möchtest den Ausbau moderner Glasfasernetze mitgestalten und dein technisches Verständnis in der Netzplanung einsetzen? Dann werde Teil unseres Teams und entwickle dich zum Experten für …
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Senior Systemadministrator Datenbanken (m/w/d)
Willkommen bei der DZ BANK Arbeiten Sie bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft unserer Geschäftspartner erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte …
HybridgesternOracle Datenbankentwickler für Filial-, Kassen- und Finanzprozesse (m/w/d)
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten …
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Senior System Engineer / Systemadministrator (m/w/d) Hosting & Serverdienste
Du hast eine Leidenschaft für IT und ihre Architektur? Du bist in der Welt gängiger Betriebssysteme wie Windows oder Linux zuhause und willst deine Talente in einer modernen, offenen und …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.