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12 Stellenangebote
HybridgesternPersonalsachbearbeiter (w/m/d) 18-24 Monate
PAUL HARTMANN AG · Heidenheim, Bayern
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich …
- Hybridvor 2 Tagen
Expert:in für Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028)
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Unternehmensbeschreibung Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Wärme …
- Hybridvor 7 Tagen
Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d)
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gemeinnützige GmbH · Mannheim
Sie suchen eine Führungsaufgabe mit Sinn und haben Freude daran, bewährte Abläufe weiterzuentwickeln und den Weg in eine digitale HR-Welt aktiv zu ebnen? Für unseren zentralen Standort Mannheim …
- Hybridvor 10 Tagen
Senior Recruiting Specialist (m/w/d)
WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN! ARBEITEN FÜR VERBIO ARBEITEN FÜRS KLIMA Unser Leitsatz "Pioneering green solutions" fasst zusammen, was unser internationales Team von mehr als 1.400 …
- Hybridvor 11 Tagen
Senior IGA Specialist (w/m/d)
München Klinik gGmbH · München, Bayern
Qualität, Patientensicherheit, Forschung, Ausbildung - wir übernehmen Verantwortung für München: Die München Klinik gGmbH ist eine Klinik mit fünf Standorten in Bogenhausen, Harlaching, Neuperlach …
- Hybridvor 11 Tagen
Payroll Specialist (m/w/d) - Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen
Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen · Aachen, Nordrhein-Westfalen
Payroll Specialist (m/w/d) Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen Aachen Feste Anstellung Vollzeit Einführung Die E.V.A., Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen, ist …
- Hybridvor 17 Tagen
Gesucht: Personalreferent mit Schwerpunkt Controlling (w/m/d)
Salzgitter AG · Salzgitter, Niedersachsen
Die Abteilung Personal- und Sozialpolitik ist eine Stabsabteilung der Holding der Salzgitter AG und berichtet direkt an den Vorstand Personal. Die Abteilung vertritt die arbeits- und …
- Hybridvor 23 Tagen
Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d) - Mannheim
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gGmbH · Mannheim, Baden-Württemberg
Jetzt bewerben Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d) Mannheim Vollzeit Unbefristet. Sie suchen eine Führungsaufgabe mit Sinn und haben Freude daran, bewährte Abläufe …
- Hybrid17.09.2026
Gesucht: Middleware Systemintegrator (m/w/d)
Big Dutchman International GmbH · Vechta, Niedersachsen
Willkommen bei Big Dutchman! Middleware Systemintegrator (m/w/d) Unter dem Motto »Taking action for future generations« entwickeln wir bei Big Dutchman mit Hauptsitz in Vechta seit über 85 Jahren …
- Hybrid15.09.2026
Middleware Systemintegrator (m/w/d)
Big Dutchman International GmbH · Vechta, Niedersachsen
Willkommen bei Big Dutchman! Middleware Systemintegrator (m/w/d) Unter dem Motto »Taking action for future generations« entwickeln wir bei Big Dutchman mit Hauptsitz in Vechta seit über 85 Jahren …
- Hybrid12.09.2026
Personalentwicklungs-Stelle in der Kreditanalyse / Intensivbetreuung / Sanierung (m/w/d)
Kreissparkasse Börde · Haldensleben, Sachsen-Anhalt
Zur Verstärkung unseres Teams Marktfolge Aktiv suchen wir eine engagierte Persönlichkeit an unserem Standort in Haldensleben. Bei der Position handelt es sich um eine Personalentwicklungs-Stelle, d …
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.