ERP Projektmanager/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit

rbb media GmbH -- ProjektleiterIn ERP-Einführung (m/w/d)

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Die rbb media GmbH ist eine hundertprozentige Tochter des Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) mit Sitz in Berlin. Wir sind der Vermarkter für Medien & Marken in Berlin und Brandenburg - an der Schnittstelle von öffentlich-rechtlicher Qualität und regionaler Wirtschaft. Unser Leistungsspektrum umfasst die Werbezeitenvermarktung, Programmverwertung, Marken-Lizenzen sowie Kooperationen und Sponsoring inklusive Events.

Die rbbm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit, befristet bis zum 30. ProjektleiterIn ERP-Einführung (m/w/d)

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere SAP-HANA-Einführung und steuerst diese von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live

• Du führst und koordinierst interdisziplinäre Projektteams aus SAP, IT, Fachbereichen sowie ggf. externen Beratungs- und Implementierungspartnern
• Du verantwortest das Risiko-, Eskalations- und Stakeholder-Management und leitest bei Abweichungen geeignete Maßnahmen ein
• Du sorgst für ein transparentes Projekt- und Management-Reporting, bereitest relevante Entscheidungen vor und steuerst die Kommunikation mit allen Projektbeteiligten

Mehrjährige Projektleitungserfahrung im ERP- Umfeld, idealerweise in SAP-HANA- Migrationsprojekten

• Ausgeprägte Projektmanagement-, Organisations- und Steuerungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Stakeholder-Management
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. mit flexiblen Teilzeitmodellen sowie mobiler Arbeit, die je nach Bedarf und Anforderung in Absprache erfolgt
• Faire Konditionen: Tariflich geregeltes Gehalt, Familienzuschlag, sowie Angebote für betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, 30 Tage Urlaub und einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket oder Deutschlandticket
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Gesundheitsförderung: Interne und externe Fortbildungen sowie Nutzung von Sport- und Freizeitangeboten des rbb (u. a. Kooperationen mit unterschiedlichen Fitness-Anbietern)

Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt.