Feiertage im Homeoffice: Welches Bundesland zählt?

Am 6. Januar sitzt eine Sachbearbeiterin in Regensburg am Schreibtisch, ihr Arbeitgeber hat seinen Sitz in Frankfurt am Main. In Bayern ist Heilige Drei Könige ein gesetzlicher Feiertag, in Hessen nicht. Arbeitet sie an diesem Tag von zu Hause, spricht das Feiertagsrecht für einen freien Tag: Die Feiertagsgesetze der Länder gelten dort, wo gearbeitet wird.

Wer legt die Feiertage in Deutschland fest?

Die Bundesländer. Jedes Land hat ein eigenes Feiertagsgesetz. Bundesrechtlich festgelegt ist nur der Tag der Deutschen Einheit: „Der 3. Oktober ist als Tag der Deutschen Einheit gesetzlicher Feiertag“, heißt es in Art. 2 Abs. 2 des Einigungsvertrags. Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und die beiden Weihnachtstage stehen in allen Landesgesetzen. Daneben gibt es Feiertage, die nur in einzelnen Ländern gelten, manche sogar nur in einzelnen Gemeinden.

Wie ein Feiertag rechtlich wirkt, regeln zwei Bundesgesetze. Nach § 9 Abs. 1 ArbZG dürfen Beschäftigte an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden; Ausnahmen für bestimmte Branchen stehen in § 10 ArbZG. Fällt Arbeitszeit wegen eines gesetzlichen Feiertags aus, zahlt der Arbeitgeber das Entgelt, das Sie ohne den Ausfall bekommen hätten (§ 2 Abs. 1 EFZG). Wer am letzten Arbeitstag davor oder am ersten danach unentschuldigt fehlt, verliert diesen Anspruch (§ 2 Abs. 3 EFZG).

Welcher Feiertag gilt, wenn ich im Homeoffice arbeite?

Der Feiertag am Ort, an dem Sie arbeiten. So ergibt es sich aus dem Aufbau der Gesetze. Feiertagsgesetze sind Landesrecht und gelten im Gebiet des Landes. Das Bayerische Feiertagsgesetz sagt es ausdrücklich: Seine Feiertage gelten „im gesamten Staatsgebiet“ (Art. 1 Abs. 1 BayFTG). Arbeiten Sie in Bayern, greift dort also auch das Beschäftigungsverbot des § 9 ArbZG, egal wo der Betrieb sitzt.

Eine ausdrückliche gesetzliche Regel für das Homeoffice gibt es nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat am 1. August 2024 einen verwandten Fall entschieden (6 AZR 38/24): Ein Beschäftigter aus Nordrhein-Westfalen besuchte am 1. November 2021 eine Fortbildung in Hessen. Allerheiligen ist in NRW Feiertag, in Hessen nicht. Für den Feiertagszuschlag kam es nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) auf den regelmäßigen Beschäftigungsort an, also NRW. Das Urteil stützt sich auf diesen Tarifvertrag und lässt sich nicht ohne Weiteres auf andere Arbeitsverhältnisse übertragen.

Ist Ihr Homeoffice der regelmäßige Arbeitsplatz, spricht vieles für die Feiertage Ihres Wohnorts. Arbeiten Sie hybrid und sind an einem Feiertag Ihres Wohnorts ohnehin für das Büro eingeplant, gilt dort das Recht des Bürostandorts. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Frage ausdrücklich regeln.

Welche Feiertage gelten nur in einzelnen Ländern?

Neben den gemeinsamen Feiertagen kennen die Länder eigene. Grundlage sind die Feiertagsgesetze der Länder in ihrer aktuellen Fassung; die Daten beziehen sich auf 2027.

Feiertag	Datum 2027	Gesetzlicher Feiertag in
Heilige Drei Könige	6. Januar	Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
Internationaler Frauentag	8. März	Berlin, Mecklenburg-Vorpommern
Ostersonntag und Pfingstsonntag	28. März, 16. Mai	Brandenburg
Fronleichnam	27. Mai	Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland; in Sachsen und Thüringen nur in Gebieten, die eine Rechtsverordnung bestimmt
Augsburger Friedensfest	8. August	nur Stadt Augsburg
Mariä Himmelfahrt	15. August	Saarland; in Bayern nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung
Weltkindertag	20. September	Thüringen
Reformationstag	31. Oktober	Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
Allerheiligen	1. November	Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Buß- und Bettag	17. November	Sachsen

Einiges geht in Übersichten unter. In Bayern stellt das Landesamt für Statistik fest, in welchen Gemeinden Mariä Himmelfahrt gilt, und die Gemeinde macht das bekannt (Art. 1 Abs. 3 BayFTG). Hamburg nennt im Gesetz nur den „31. Oktober“, ohne das Wort Reformationstag. Und Brandenburg führt Ostersonntag und Pfingstsonntag eigens als Feiertage auf, was für Beschäftigte mit Sonntagsarbeit zählt.

Am kleinteiligsten ist Bayern. Das Augsburger Friedensfest am 8. August gilt nur in der Stadt Augsburg (Art. 1 Abs. 2 BayFTG). Eine Entwicklerin, die in Augsburg wohnt und für eine Münchner Firma von zu Hause arbeitet, hat an diesem Tag nach dem Aufbau des Gesetzes frei, ihre Kollegen im Münchner Büro nicht. Beim 15. August entscheidet in Bayern die Gemeinde, in der gearbeitet wird. In Sachsen und Thüringen kann sogar Fronleichnam von Ort zu Ort verschieden sein.

Was gilt, wenn Wohnort und Betrieb in verschiedenen Ländern liegen?

Dann hilft eine Regel im Vertrag oder in der Homeoffice-Vereinbarung. Ohne sie bleibt eine Grauzone, die der Arbeitgeber mit seinem Weisungsrecht teilweise auflösen kann: Er bestimmt Ort und Zeit der Arbeit nach billigem Ermessen, soweit nichts anderes vereinbart ist (§ 106 GewO). Er kann eine Mitarbeiterin aus Bayern am 6. Januar also grundsätzlich ins hessische Büro bitten. Ein fest vereinbarter Homeoffice-Tag lässt sich dagegen nicht einseitig verlegen.

Diese Punkte gehören in eine Vereinbarung:

1. Festlegen, welches Bundesland für Feiertage gilt: Wohnort, Betriebssitz oder der Ort, an dem am jeweiligen Tag gearbeitet wird.
2. Regeln, wie Teams mit unterschiedlichen Feiertagen Erreichbarkeit und Vertretung organisieren.
3. Klären, ob Feiertagszuschläge nach dem Recht des Wohnorts oder des Betriebs berechnet werden, wenn ausnahmsweise gearbeitet wird.
4. Festhalten, dass Arbeit an einem Feiertag nur auf ausdrückliche Anordnung erfolgt und als Feiertagsarbeit erfasst wird.

Wie Arbeitgeber solche Punkte in eine Betriebsvereinbarung übertragen, beschreibt der Artikel Homeoffice-Regeln für Arbeitgeber. Grundsätzliches zu Erfassung und Ruhezeiten steht unter Arbeitszeit im Homeoffice.

Welche Feiertage gelten bei Workation und Arbeit im Ausland?

Die deutschen Feiertagsgesetze nicht. Sie gelten nur im Gebiet des jeweiligen Landes. Arbeiten Sie Ende Oktober zwei Wochen aus Lissabon, wird der 31. Oktober nicht dadurch arbeitsfrei, dass Ihr Wohnort in Niedersachsen liegt. Ob ein portugiesischer Feiertag für Sie zählt, hängt vom dortigen Recht und von Ihrer Absprache mit dem Arbeitgeber ab.

Praktisch heißt das: Legen Sie vor einer Workation schriftlich fest, an welchen Tagen Sie arbeiten. Für längere Aufenthalte kommen Fragen zu Sozialversicherung und Steuern dazu, die der Ratgeber Remote arbeiten aus dem Ausland behandelt. Stellen, bei denen der Arbeitsort frei wählbar ist, finden Sie unter Remote-Jobs.