Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d)
Aconext · Niederdorla
Verstärke unser Team als Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d) Gilching DEIN AUFGABENGEBIET: Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer Anforderungen gemäß ED-79 und ARP4754A Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden DEIN PROFIL: Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP4754A Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ACONEXT BIETET DIR: Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen #J-18808-Ljbffr
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