SAP Leiter (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie am Standort Marienheide und sucht im Rahmen einer langfristig geplanten Nachfolge einen SAP Leiter (m/w/d). In dieser zentralen Managementfunktion übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein rund 12-köpfiges SAP-Team und steuern die weitere Entwicklung der SAP-System- und Prozesslandschaft. Der Schwerpunkt der Position liegt klar auf Führung, strategischer Steuerung und Prozessoptimierung. Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team und den Fachbereichen die seit 2022 produktive S/4HANA-Landschaft weiter, treiben Standardisierung und Modernisierung voran und gestalten die zukünftige SAP-Roadmap – perspektivisch auch mit Blick auf SAP RISE. Ihre Aufgaben Führung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Leitung eines rund 12-köpfigen Teams aus SAP Inhouse Consultants und Entwicklern sowie Weiterentwicklung von Strukturen, Verantwortlichkeiten und Mitarbeitenden SAP-Strategie & Roadmap: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft sowie Definition und Priorisierung zukünftiger SAP-Initiativen gemeinsam mit IT, Management und Fachbereichen Prozessmanagement & Standardisierung: Analyse und Optimierung bereichsübergreifender Geschäftsprozesse mit dem Ziel, bestehende Lösungen stärker zu standardisieren und nachhaltig in SAP abzubilden Transformation & Architektur: Weiterentwicklung der bestehenden S/4HANA-Landschaft, Ablösung von Alt- und Individuallösungen sowie Bewertung zukünftiger Architektur- und Cloud-Themen wie SAP RISE Stakeholder- & Partnermanagement: Steuerung externer SAP-Partner sowie zentrale Schnittstelle zwischen SAP-Team, Fachbereichen, IT und Management bei Projekten und strategischen Entscheidungen Stellenanforderungen SAP-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit breitem Verständnis der wichtigsten SAP-Prozesse, Module und ihrer Zusammenhänge Führung & Management: Erfahrung in einer leitenden SAP-Funktion oder als Senior Consultant, Projektleiter bzw. Teamleiter mit fachlicher oder disziplinarischer Verantwortung Prozessverständnis: Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse zu verstehen, Optimierungspotenziale zu erkennen und gemeinsam mit Fachbereichen und SAP-Spezialisten tragfähige Lösungen zu entwickeln Strategie & Transformation: Erfahrung in der Weiterentwicklung von SAP-Landschaften, S/4HANA-Umgebungen oder größeren Transformations- und Standardisierungsprojekten Kommunikation & Führungspersönlichkeit: Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende, Fachbereiche, Management und externe Partner für gemeinsame Ziele zusammenzubringen Benefits Vergütung: Jahresgehalt bis zu 135.000 € (nach IG Metall Tarif), abhängig von Erfahrung und Verantwortung Homeoffice: Flexible Arbeitsgestaltung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche Führungsverantwortung: Leitung eines etablierten rund 12-köpfigen SAP-Teams mit direktem Einfluss auf Organisation, Prioritäten und Weiterentwicklung Strategischer Gestaltungsspielraum: Verantwortung für SAP-Roadmap, Prozessoptimierung und die zukünftige Ausrichtung der SAP-Landschaft S/4HANA & Zukunftsthemen: Weiterentwicklung einer produktiven S/4HANA-Umgebung sowie Beschäftigung mit Standardisierung, Cloud und perspektivisch SAP RISE Stabilität & Perspektive: Langfristige Aufgabe im Rahmen einer geregelten Nachfolge in einem wirtschaftlich etablierten mittelständischen Industrieunternehmen Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission. #J-18808-Ljbffr