Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d)

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote alsHR verstehen. Produkte gestalten. Zukunft entwickeln.Du willst HR-Tech-Produkte gestalten statt verwalten - und damit echten Mehrwert für HR schaffen? Dann bist du bei uns richtig.Du entwickelst unser HR-Produkt- und Serviceportfolio strategisch weiter, erkennst neue Marktchancen und übersetzt die Anforderungen von HR-Zielgruppen in innovative, marktfähige Lösungen. Dabei verbindest du Produktstrategie, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg und entwickelst gemeinsam mit deinem Team das Produktmanagement weiter.Die Herausforderung.Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands und begleitet Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen mit Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I LogaHR, Payroll, BPO und HR-Consulting bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit.Der HR-Markt ist im Wandel: Steigender Kostendruck, intensiver Wettbewerb und der Wunsch nach ganzheitlichen HR-Services aus einer Hand verändern die Anforderungen unserer Kunden.Unsere Antwort darauf: digitale HR-Lösungen, die Qualität, Wirtschaftlichkeit und echten Mehrwert verbinden. Dafür wollen wir unser Produktportfolio weiterentwickeln, neue Marktchancen erschließen und unsere Position im deutschen Mittelstand ausbauen.Das bewegst du.Produktstrategie gestalten: Du entwickelst die strategische Ausrichtung unseres HR-Produktportfolios weiter, erkennst neue Markt- und Geschäftspotenziale und übersetzt sie in konkrete Produktvisionen und eine klare Roadmap.Produktentwicklung steuern: Aus Kundenanforderungen und Marktimpulsen entwickelst du gemeinsam mit deinem Team relevante und marktfähige HR-Produkte und Services und steuerst deren gesamten Lebenszyklus.Go-to-Market gestalten: Du entwickelst gemeinsam mit Marketing und Vertrieb überzeugende Positionierungen, Value Propositions und Vermarktungsstrategien, mit denen wir HR-Zielgruppen erreichen und für unsere Lösungen begeistern.Wirtschaftlichkeit verantworten: Du steuerst Business Cases, Pricing sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und richtest Produktentscheidungen konsequent an Marktpotenzial und Profitabilität aus.Teamführung übernehmen: Du führst und entwickelst dein Produktmanagement-Team, stärkst Ownership und Eigenverantwortung und schaffst die Voraussetzungen für eine leistungsstarke Produktorganisation.Stakeholder zusammenführen: Kunden, Vertrieb, Marketing, IT, Beratung und Management bringst du zusammen, moderierst unterschiedliche Interessen und führst komplexe Themen zu klaren Entscheidungen.Innovation vorantreiben: Du bewertest Entwicklungen wie KI, Automatisierung und Cloud auf ihren konkreten Nutzen für HR und übersetzt relevante Trends in neue, sichere Produkte, Services und Geschäftsmodelle.Das zeichnet dich aus.HR-Tech-Erfahrung: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und hast digitale HR-Produkte und/ oder -Services erfolgreich entwickelt, positioniert oder weiterentwickelt.Verständnis für HR-Zielgruppe: Die Herausforderungen, Prozesse und Entscheidungswege von HR sind dir vertraut. Du verstehst, welche Themen HR-Abteilungen bewegen und welchen Mehrwert digitale Lösungen schaffen müssen.Produktmanagement auf Senior-Level: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement bringst du ebenso mit wie die Fähigkeit, Produkte oder Portfolios von der Idee bis zur Markteinführung und Weiterentwicklung zu begleiten.Go-to-Market-Kompetenz: Du weißt, wie digitale HR-Lösungen zielgruppengerecht positioniert und vermarktet werden, und verbindest Produkt-, Marketing- und Vertriebsanforderungen.Unternehmerisches Denken: Kunden, Markt und Business Impact hast du gleichermaßen im Blick. Erfahrung mit Business Cases, Pricing, Produktcontrolling sowie Umsatz- und Wachstumszielen bringst du mit.Führungserfahrung: Du hast Produktteams bereits fachlich und/ oder disziplinarisch geführt, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt und ein Umfeld geschaffen, in dem Verantwortung übernommen wird.Gestaltungswille: Du hinterfragst Bestehendes, erkennst Chancen und bringst Themen ins Rollen. Dabei überzeugst du durch strategischen Weitblick, Entscheidungsstärke und Kommunikationsstärke.Das zeichnet uns aus.Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven.Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.Workation

• Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.1. Berlin2. Erfurt3. Frankfurt4. Home-Office (TAP)5. Karlsruhe6. Köln7. Münster #J-18808-Ljbffr