PendelnWarGestern.de – Startseite

Arbeitsmodell

Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro

Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.

Aktive Filter:Minijob– Filter Beschäftigungsart entfernenTeilzeit– Filter Beschäftigungsart entfernenFreelance / freie Mitarbeit– Filter Beschäftigungsart entfernenAlle Filter löschen
Weitere Filter anzeigen3
Arbeitsmodell1
Homeoffice-Anteil
Berufsfeld
Beschäftigungsart3
Bundesland
Abschluss
Vertrag & Einstieg
Zusatzleistungen
Zurücksetzen
/jobs?arbeitsmodell=hybrid&beschaeftigung=minijob%2Cteilzeit%2Cfreelance&page=250

5.494 Stellenangebote

Auf der Karte
  10. Hybridbis 60 % Homeofficevor 22 Tagen

    Referent/Referentin (m/w/d) im Referat Heilbehandlung und Teilhabe - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)

    Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) · Berlin, Berlin

    Kommen Sie in unser Team der Hauptabteilung Versicherung und Leistungen und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt …

    Details

Seite 250 von 250

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
„100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.