Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
3.177 Stellenangebote
- Hybridheute
Senior Cloud Engineer (m/w/d)
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten …
- Hybridheute
Senior VMware & Storage Spezialist (m/w/d)
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- Hybridheute
Junior SAP Basis Administrator (m/w/d)
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- Hybridheute
IT Consultant Procurement Operations (w/m/d)
Job Details Bei dmTech sind wir die IT-Experten für die operativen Beschaffungs- und Bestandsführungsprozesse. In enger Zusammenarbeit mit den dm-Fachbereichen gestalten wir effiziente und …
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Data Analyst (m/w/d) Controlling
Dr. Güldener Gruppe · Stuttgart
Auf Sie warten spannende Aufgaben: Sie machen Daten nutzbar Sie führen Ad-hoc-Analysen für Management und Fachbereiche durch und bereiten komplexe Daten verständlich auf. Sie analysieren Daten und …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.