Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
135 Stellenangebote
- Hybridvor 4 Tagen
Product Lead (all genders) - Industrielogistik
INFORM GmbH - Optimization Software · Aachen
Wir gestalten die Zukunft intelligenter Logistik für produzierende Unternehmen. Mit SYNCROSUPPLY steuern unsere Kunden täglich tausende LKW-Anfahrten, Yard-Prozesse und LKW-Abfahrten effizient und …
- Hybridbis 75 % Homeofficevor 5 Tagen
Cloud Platform Engineer (all genders) - Kubernetes
INFORM Institut für OR und Management GmbH · Aachen, Nordrhein-Westfalen
- Hybridbis 20 % Homeofficevor 5 Tagen
Senior Controller (all genders) – Zentralcontrolling
INFORM Institut für OR und Management GmbH · Aachen, Nordrhein-Westfalen
- Hybridbis 20 % Homeofficevor 5 Tagen
Controller (all genders) – Zentralcontrolling
INFORM Institut für OR und Management GmbH · Aachen, Nordrhein-Westfalen
- Hybridbis 80 % Homeofficevor 5 Tagen
IT-Administrator Linux Client (w/m/d)
Dataport · Halle (Saale), Sachsen-Anhalt
- Hybridbis 80 % Homeofficevor 5 Tagen
Informationssicherheitskoordinator Rechenzentrumsbetrieb (w/m/d)
- Hybridbis 80 % Homeofficevor 5 Tagen
Administrator Technisches Verfahrensmanagement Citrix-Infrastruktur (w/m/d)
- Hybridvor 5 Tagen
IT-Systemadministrator / IT-Systemadministratorin Linux Server (w/m/d)
IT Baden-Württemberg (BITBW) · Stuttgart, Baden-Württemberg
- Hybridvor 5 Tagen
Teamleitung Application Innovation Hub (w/m/d)
IT Baden-Württemberg (BITBW) · Stuttgart, Baden-Württemberg
- Hybridvor 5 Tagen
Teamleitung Prozessmanagement & Digitalisierung (m/w/d)
Carl Knauber Holding GmbH & Co. KG · Bonn
Du möchtest ein Team führen, Mitarbeitende weiterentwickeln und die Digitalisierung eines Unternehmens aktiv vorantreiben? Du erkennst Zusammenhänge, setzt die richtigen Prioritäten und schaffst es …
- Hybridvor 5 Tagen
Senior Portfoliomanager Real Estate (m/w/d)
- Hybridvor 5 Tagen
Technical Consultant (w/m/x) Cyber Defense mit Fokus Continuous Threat Exposure Management
Deine Benefits Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und Reisezeit ist Arbeitszeit 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage Sabbatical bis zu einem Jahr möglich …
- Hybridvor 5 Tagen
(Senior) Security Consultant (w/m/x) Identity & Key Management - PAM
Deine Benefits Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und Reisezeit ist Arbeitszeit 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage Sabbatical bis zu einem Jahr möglich …
- Hybridvor 5 Tagen
Senior Consultant Cybersecurity DACH (w/m/x)
NTT · Ettlingen, Baden-Württemberg
Deine Benefits Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und Reisezeit ist Arbeitszeit 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage Sabbatical bis zu einem Jahr möglich …
- Hybridvor 5 Tagen
Senior E-Commerce Performance Marketing Manager (w/m/d) im Bereich D2C
KurzüberblickÜber FRITZ!: FRITZ! ist eine bekannte Marke für WLAN-Router und Smart-Home-Produkte. Das Unternehmen entwickelt zuverlässige Hardware und bietet D2C-Services für Endkunden. Fokus auf …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.