Hybridvor 11 Tagen
Ingenieur Elektrotechnik als Application Engineer - Beratung & Implementierung / Systemintegration (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Minden, Nordrhein-Westfalen
Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
Aktive Filter:Flexible Arbeitszeit / Vertrauensarbeitszeit– Filter Zusatzleistung entfernenWorkation / Arbeiten aus dem Ausland– Filter Zusatzleistung entfernenAlle Filter löschen
302 Stellenangebote
- Hybridvor 11 Tagen
Commercial Manager IT Kalkulation (m/w/d)
EON Grid Solutions GmbH · Essen
Die Position ist befristet auf 1 Jahr. Eine Aufgabe, die begeistert: Vertragsbegleitung: Du begleitest Verträge ganzheitlich – von der Planung über die Abrechnung bis zur Rechnungslegung – und …
- Hybridvor 13 Tagen
Development Application Engineer (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Hildesheim, Niedersachsen
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.