PendelnWarGestern.de – Startseite

Arbeitsmodell

Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro

Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.

Aktive Filter:Flexible Arbeitszeit / Vertrauensarbeitszeit– Filter Zusatzleistung entfernenAlle Filter löschen
Weitere Filter anzeigen1
Arbeitsmodell1
Homeoffice-Anteil
Berufsfeld
Beschäftigungsart
Bundesland
Abschluss
Vertrag & Einstieg
Zusatzleistungen1
Zurücksetzen
/jobs?arbeitsmodell=hybrid&leistungen=flexible-arbeitszeit&page=88

12.738 Stellenangebote

Auf der Karte
  3. Hybridbis 40 % Homeofficevor 2 Tagen

    Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) Fachrichtung Bauingenieurwesen Siedlungswasserwirtschaft / Wasserwirtschaft - Gelnhausen

    Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement · Gelnhausen, Hessen

    Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus und kümmern uns um Mobilitätsstrategien, Planung, Bau …

    Details

Seite 88 von 250

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
„100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.