Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
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1.184 Stellenangebote
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- Hybridvor 7 Tagen
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Hybridbis 50 % Homeofficevor 8 TagenIngenieur TGA als (Senior) Projektmanager - Technische Betreuung & Kostenüberwachung (w/m/d)
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- Hybridbis 60 % Homeofficevor 8 Tagen
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Hybridbis 40 % Homeofficevor 8 Tagen(Senior) Account Manager - PRO
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- Hybridvor 8 Tagen
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- Hybridvor 8 Tagen
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Spezialist Prozessentwicklung & Fertigungsplanung (m/w/d)
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- Hybridvor 8 Tagen
Team Leader Accounts Receivables & Collection (m/w/d)
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- Hybridvor 8 Tagen
Process Owner „Source-to-Pay" (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Wedemark, Niedersachsen
- Hybridvor 8 Tagen
Process Owner „Source-to-Pay" (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Hannover, Niedersachsen
- Hybridvor 8 Tagen
Process Owner „Source-to-Pay" (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Bremen, Bremen
- Hybridvor 8 Tagen
SAP S/4HANA Prozessmanager Source-to-Pay (m/w/d)
Sennheiser electronic SE & Co. KG · Hamburg, Hamburg
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.