PendelnWarGestern.de – Startseite

Arbeitsmodell

Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro

Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.

Aktive Filter:Kantine / Essenszuschuss– Filter Zusatzleistung entfernenGesundheitsangebote– Filter Zusatzleistung entfernenAlle Filter löschen
Weitere Filter anzeigen2
Arbeitsmodell1
Homeoffice-Anteil
Berufsfeld
Beschäftigungsart
Bundesland
Abschluss
Vertrag & Einstieg
Zusatzleistungen2
Zurücksetzen
/jobs?arbeitsmodell=hybrid&leistungen=kantine%2Cgesundheit&page=69

1.508 Stellenangebote

Auf der Karte
  12. Hybridvor 23 Tagen

    Gesucht: Ingenieur/in (m/w/d) für Wasserwirtschaft oder Wasserbau der Fachrichtung Bauingenieurwesen/Umweltingenieurwesen (Wasserbau, Wasserwirtschaft, Tiefbau, Umwelttechnik)

    Kreis Dithmarschen · Heide, Schleswig-Holstein

    Kreis Dithmarschen Unbefristet, Voll-/Teilzeit Heide Bewerbungsschluss: 27.09.2026 Wasser, Boden, Abfall Ingenieur/in (m/w/d) für Wasserwirtschaft oder Wasserbau der Fachrichtung Bauingenieurwesen / …

    Details

Seite 69 von 76

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
„100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.