Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
2.417 Stellenangebote
- Hybridheute
Senior IT Beraterin (m/w/d)
Über Senacor Bei Senacor ist jede Person willkommen: unabhängig von deiner Nationalität, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Glaube, körperlicher Einschränkung, Alter, sexueller …
- Hybridheute
Senior IT Beraterin (m/w/d)
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Senior IT Beraterin (m/w/d)
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- Hybridheute
SAP S/4HANA Inhouse Consultant (PP) (m/f/d)
HQ Solutions Deine Aufgabe: SAP PP und Produktion digital weiterentwickeln Unsere ERP-Landschaft wird moderner - du gestaltest sie aktiv mit. Als SAP S/4HANA Inhouse Consultant mit Schwerpunkt …
- Hybridheute
Senior IT-Consultant - Java (w/m/d)
Du wünschst dir die Zuverlässigkeit eines Konzerns und die Agilität eines Start-ups? Findest du bei uns! Seit über 35 Jahren versorgen wir unsere Kunden mit verlässlicher Individualsoftware. Wo wir …
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Senior IT-Consultant - Java (w/m/d)
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Senior IT-Consultant - Java (w/m/d)
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Senior IT-Consultant - Java (w/m/d)
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Senior IT-Consultant - Java (w/m/d)
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.