Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
670 Stellenangebote
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Du begeisterst Dich für den Bau & technischen Betrieb von Gebäuden? Du hast Lust, mit über 200 Kolleg:innen einen der modernsten Klinikstandorte Europas am Laufen zu halten und zukunftsfähig zu …
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Du willst nicht nur arbeiten, sondern auch etwas bewegen? Bei uns kannst Du das! Gemeinsam mit den Kommunen in Oberhessen gestalten wir die Zukunft – und Du bist ein wichtiger Teil davon! Dein …
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Spezialist Software-Hotline (m/w/d)
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Informatiker (m/w/d)
Enrichment Technology Company Limited · Jülich, Nordrhein-Westfalen
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Teamleitung (m/w/d) Elektronik & Software Branderkennung
WAGNER Group GmbH · Hannover, Langenhagen
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Duales Studium zum Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik (w/m/d) 03.02.2026 Capgemini Deuts[...]
Duales Studium zum Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik (w/m/d) 03.02.2026 Capgemini Deutschland GmbH Erfurt Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen. Es gilt unsere …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.