Arbeitsmodell
Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro
Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.
82 Stellenangebote
















- Hybridvor 17 Tagen
Projektleiter Energietechnik - Bau Umspannanlage (m|w|d)
Hier bringst Du Deine Energie ein: Führung & Baustellenkoordination: Du übernimmst die fachliche Führung von Bauleitern, Monteuren und Dienstleistern und stellst eine termin- und qualitätsgerechte …
Hybridvor 17 TagenAbteilungsleiter (m/w/d) Netzbetrieb Gas/Wasser/Strom
- Hybrid28.09.2026
Spezialist Smart-Meter-Gateway-Systeme (m|w|d)
Hier bringst Du Deine Energie ein: Energiedaten & Systembetrieb: Du verantwortest die Aufbereitung, Prüfung und Qualitätssicherung von Energie-, Zählerstands- und Lastgangdaten und stellst den …
- Hybrid19.09.2026
Informatiker als Experte IT-Steuerung - Budgetplanung & Controlling (m|w|d)
Hier bringst Du Deine Energie ein: IT-Kostensteuerung: Du unterstützt bei der Budgetplanung und -prognose sowie beim Reporting der IT-Kosten im Konzernverbund und wirkst aktiv bei Quartals- und …
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Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
- „100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
- Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
- Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
- Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
- Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.