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Arbeitsmodell

Hybrid-Jobs: teils Homeoffice, teils Büro

Stellen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice und ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort stattfindet. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte; über den Filter „Homeoffice-Anteil“ grenzen Sie die Liste ein.

Aktive Filter:Teilzeit– Filter Beschäftigungsart entfernenMinijob– Filter Beschäftigungsart entfernenJobticket / Deutschlandticket– Filter Zusatzleistung entfernenKantine / Essenszuschuss– Filter Zusatzleistung entfernenWeiterbildung– Filter Zusatzleistung entfernenAlle Filter löschen
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Arbeitsmodell1
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Beschäftigungsart2
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Vertrag & Einstieg
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/jobs?arbeitsmodell=hybrid&beschaeftigung=teilzeit%2Cminijob&leistungen=jobticket%2Ckantine%2Cweiterbildung

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  7. Hybridgestern

    Fachkraft für Arbeitssicherheit (Bachelor im Ingenieurwesen) oder Gewerbeaufsichtsbeamte / Gewerbeaufsichtsbeamter (m/w/d) - Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit

    Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit · München, Bayern

    „One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) als interdisziplinäre, wissenschaftliche Fachbehörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte …

    Details

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Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen remote und hybrid?
„100 % remote“ heißt: Die Stelle lässt sich vollständig von zu Hause oder einem anderen Ort aus ausüben. „Hybrid“ heißt: Ein Teil der Arbeitszeit findet im Homeoffice statt, ein Teil beim Arbeitgeber vor Ort. Nennt die Anzeige einen Homeoffice-Anteil, steht er auf der Trefferkarte.
Wie oft muss ich bei einer hybriden Stelle ins Büro?
Das legt der Arbeitgeber fest und steht, soweit bekannt, in der Anzeige – etwa als Prozentsatz oder als Zahl der Bürotage pro Woche. Bei hybriden Stellen lohnt sich ein Blick auf den Ort: Er ist der Arbeitsort für die Präsenztage.
Wie stellt PendelnWarGestern.de sicher, dass eine Stelle wirklich Homeoffice bietet?
Jede Anzeige wird beim Import automatisch ausgewertet. Aufgenommen werden nur Stellen, deren Text Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Remote-Arbeit ausdrücklich nennt. Formulierungen wie „kein Homeoffice“ oder „Präsenzpflicht“ schließen eine Stelle aus. Die verbindlichen Bedingungen stehen in der Anzeige des Arbeitgebers.